Vacances et autres congés
Les partenaires horaires en magasin accumulent du temps de vacances rémunéré pour chaque heure travaillée, et ce, dès l’embauche. Le taux d’accumulation augmente avec la durée de votre emploi. Les partenaires en magasin doivent être employés pendant six mois consécutifs pour prendre des vacances payées.
Les partenaires salariés en magasin et ceux hors magasin recevront une indemnisation annuelle de vacances le 1er octobre, étant entendu que leur congé annuel sera accumulé au cours de l’année à venir. Si vous avez été embauché après le 1er octobre, vous recevrez un montant pour votre congé annuel calculé au prorata de votre date d’embauche la plus récente. Vous devez utiliser votre période de vacances dans l’année pour laquelle elle vous a été accordée.
Jours fériés
Nous observons les jours fériés conformément aux exigences provinciales, qui régissent notamment votre admissibilité. Le fait que vous soyez payé pour ces journées dépend de facteurs tels que la province dans laquelle vous travaillez, votre horaire de travail et votre poste.
Congés autorisés
Starbucks offre une variété de congés autorisés si vous êtes malade ou blessé, avez besoin de prendre soin d’un membre de votre famille immédiate ou pour diverses autres raisons définies par la législation. De plus, Starbucks offre un congé pour des raisons personnelles pour les absences discrétionnaires et une pause professionnelle (congé sabbatique). L’admissibilité varie selon le type de congé.
Pour les partenaires Starbucks actuels
Pour plus de renseignements sur les congés annuels et les congés autorisés, consultez le Partner Hub.
Les renseignements qui figurent sur cette page s’appliquent aux partenaires du Canada. Veuillez sélectionner votre emplacement ci-dessous.