Régime d’épargne-retraite

Starbucks vous offre un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) afin de vous aider à atteindre vos objectifs d’épargne pour votre retraite ainsi qu’un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) où les cotisations de contrepartie de Starbucks sont versées. Vos cotisations sont retenues sur votre salaire, à l’abri de l’impôt, toutes les deux semaines.  

Participez au régime pour profiter d’avantages comme ceux-ci

• Cotisations de contrepartie : Starbucks versera dans le RPDB un montant correspondant à celui que vous cotisez à votre REER chaque période de paie, jusqu’à un maximum de 5 % du salaire admissible. Les cotisations de contrepartie versées par l’entreprise sont immédiatement acquises par les partenaires. Autrement dit, les cotisations de contrepartie vous appartiennent dès qu’elles sont déposées dans votre compte.
• Retenues sur salaire : Lorsque vous décidez de cotiser au REER, vos cotisations sont automatiquement retenues sur votre salaire, à l’abri de l’impôt, ce qui facilite grandement l’épargne.
• Frais de gestion des placements réduits : Étant donné le pouvoir d’achat du régime collectif, vous profitez de frais de gestion des placements réduits.
• Inscription en ligne facile et accès en tout temps à vos comptes en ligne.  
• Expérience partenaire améliorée et plateforme en ligne conviviale offrant des ressources éducatives et sur le bien-être financier.
• Conseils financiers indépendants individuels sans commission, sans frais supplémentaires.

Les partenaires de Starbucks Canada âgés de 18 ans et plus peuvent participer au régime d’épargne-retraite après 90 jours de service continu, calculés à partir de la date d’embauche la plus récente. Les partenaires admissibles pourront s’inscrire jusqu’à 60 jours avant leur date d’admissibilité et les cotisations commenceront après la date d’admissibilité.

Les partenaires à salaire horaire en magasin embauchés avant le 1^er mai 2021 et âgés de 18 ans et plus peuvent participer au régime d’épargne-retraite à compter du premier mois suivant 60 jours de service continu, calculés à partir de la date d’embauche la plus récente.